2022年衢州龙游县公开选聘城区中小学（幼儿园）及特教教师58人公告

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　　为进一步优化城区教师队伍，科学配置教师资源，根据《龙游县义务教育学校教师校长流动工作实施意见(试行)》(龙教人〔2013〕205号)等相关文件精神,经局党委研究，决定公开选聘城区中小学及特教教师。现将有关事项公告如下：

　　一、选聘计划

　　二、选聘范围及报名条件

　　1.选聘范围

　　此次选聘面向本县在编在岗教师，其中城区小学、泽雅学校面向本县农村小学选聘;城区初中面向本县初中选聘;城区公办幼儿园面向本县农村幼儿园选聘、衢州工商学校面向本县各学段(高中、初中、小学)选聘。泽雅学校面向本县农村小学语文和数学学科选聘。

　　2.报名条件

　　(1)师德表现好，近三年无违反教师职业道德和《中小学教师十条禁令》行为，无党纪政纪处分，学年度考核合格及以上;

　　(2)在农村学校任教三年及以上;2019年及以后取得中级及以上专业技术资格的教师此次不可报考;

　　(3)年龄40周岁以下(1981年7月31日后出生)，获衢州市教育系统以上先进荣誉称号者可放宽至45周岁(1976年7月31日后出生)，上圩头小学人员可不受年龄限制;

　　(4)具有相应层次或高一层次教师资格;参加小学(幼儿园)教师选聘须有大专及以上学历，参加初中、高中(中职)教师选聘须有本科及以上学历;

　　(5)持有有效期内的心理健康C证或三级及以上心理咨询师资格证书;

　　(6)因教育改革缩班的学校可以适当放宽条件;

　　三、选聘程序

　　实行公开、公正、平等、择优的原则和德才兼备的用人标准，按照报名、资格审查、笔试(面试)、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)组织报名

　　1.报名方式：本次报名采取现场报名的方式进行，报名者到现场报名时提供相关材料原件及纸质盖章的《龙游县2022年进城选聘申报表》和《龙游县2022年教师进城选聘加分项明细表》(见附件)。普通中小学报名对象需经用人单位和选聘单位盖章同意之后方可报名。需提交材料如下：身份证、学历学位证书、教师资格证、专业技术任职资格证书、业绩证明材料(荣誉证书、获奖证书、教科研成果证书等，岗位经历证明)、一寸近照(2张，背面注明学科、姓名)等。报名者所提供材料必须真实，若提供虚假材料，经查实，取消录用资格。

　　2.现场报名时间与地点：2022年8月3日(上午8：30-12：00，下午2：30-5：30)，县教育局404会议室。

　　3.岗位计划数小于4名的，按照1:2比例开考，同岗位计划数大于等于4名的，按照1:1.5比例开考。报名人数未达到开考比例的，是否核减招聘计划由县教育局根据实际情况决定。

　　(三)素质测试

　　(1)城区小学(幼儿园)教师选聘

　　城区小学(幼儿园)教师选聘素质测试分笔试、面试和加分三部分组成，其中笔试占45%，面试55%，加分项最多不超过10分。

　　①加分(10分)

　　教育局将对所申报的加分项在“龙游智慧教育”网站进行公示，接受监督，请各报考人员填报相关表册时确保准确、真实。

　　加分项一：获奖加分(3分)。为突出课堂教学的中心地位，对近五年(从2017年7月1日起至2022年6月30日止，以正式文件公布或证书落款时间为准)在县“飞龙杯”教学、县优质课及以上现场课堂教学评比中(不含“一师一优”课)获奖的予以加分。县级一、二、三等奖分别计1.5、1.2、1分(县“飞龙杯”获奖在相应等级上再加0.2分);市级一、二、三等奖分别计2、1.7、1.5分;省级一、二、三等奖分别计2.5、2.2、2分;国家级一、二、三等奖分别计3、2.7、2.5分。每人取最高一项获奖计分，不累计加分。非报考学科课堂教学和新教师赛课获奖在相应等级上核减0.2分。

　　加分项二：考核加分(2分)。近五年在本县学年度考核优秀的每一次优秀加0.4分。

　　加分项三：年限加分(3分)。自入编以来，对在偏远农村服务满三年后的教师予以加分倾斜。

　　加分项四：中层干部和班主任加分(2分)。入编以来，担任中层干部(含安全员)及一线班主任的按年限予以加分。1至5年的，每年0.2分，5年以上的，每增加1年加0.3分。

　　②笔试(45%)。定于2022年8月6日 上午9:00—11:30 进行笔试。具体笔试地点及注意事项见准考证，笔试成绩在“龙游智慧教育”(http://ly.zjer.cn/)上予以公布，请及时关注。

　　③ 面试(55%)。根据笔试成绩，按计划数与面试人数1：2(或1：1.5)的比例从高分到低分确定面试对象。面试主要分试讲(模拟情景无学生状态上课)和问题答辩两部分。面试对象在面试前通过抽签确定面试顺序和试讲内容，在规定的时间内备课后再进行试讲和问题答辩。面试时间一般为15分钟。具体面试时间及地点另行发布。

　　(2)城区初中、中职、特教教师选聘

　　城区初中、高中(中职)、特教教师选聘仅安排“面试”和“加分”两项(获奖加分和面试办法同上)，面试分值为100分，面试时间、地点及方式同上。

　　(四)组织考察

　　根据素质测试总分情况，从高分到低分等额确定初步选调人选，总分相同的以面试成绩排名确定初步选调人选。由县教育局和有关学校组织对初步人选进行考察，主要考察鉴定拟调人选近三年来的思想政治表现、师德表现和有无违纪违法等情况。对有以下行为之一者，实行一票否决：(1)参与赌博、邪教组织等违法违纪活动被公安机关或纪检监察部门查实立案的;(2)在职教师有偿家教、体罚(变相体罚)或有其他违反教师职业道德规范等行为被查实并通报的;(3)煽动或参与罢课(变相罢课)或其它有损教师形象，在社会上造成不良影响的。

　　(五)公示审定

　　考察完成后，拟录用人选在“龙游智慧教育”上公示五个工作日，接受社会监督。公示期满无异议后报局党委会审定。

　　(六)分配调动

　　按照报名对象申报学校，征求选聘学校意见，经局党委审定通过，按有关程序办理调动手续。

　　五、纪律要求

　　本次选聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。在整个选调过程中，严肃考风考纪，杜绝徇私舞弊的现象，自觉接受考试对象、纪检组织和社会各界的监督。本次公开选聘的公告、过程相关信息、入围人员名单公示将在龙游智慧教育网站公布，请参选者自行留意。

　　本方案内容及未尽事宜解释权归龙游县教育局。

　　附：龙游县2022年度教师进城选聘申报表

　　龙游县2022年教师进城选聘加分项明细表

　　龙游县教育局

　　2022年7月31日

　　原文标题：龙游县2022年公开选聘城区中小学(幼儿园)及特教教师的公告-龙游智慧教育

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