休息休假知多少

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2020浙江省考备考技巧：休息休假知多少

　　当前，“加班文化盛行”，比加班，比工作时长已经成为很多企业在激烈竞争中的隐藏法则，但是过度的加班不但侵害劳动者合法权益，而且对许多人的身体健康也构成了威胁。因加班身体过度劳累而生病，甚至猝死屡见不鲜。那么多余我们普通劳动者而言，尤其是对于刚刚工作的同学，初入职场，在努力工作的同时，如何保证自己的合法权力不受侵犯，了解相关的法律规定，懂得用法律的武器保护自己才能使自己利益减少损失。当然，对于劳动者权益的保护，也一直是劳动法尤为重视的内容。我们考试中加班费的支付也是考试中的高频考点。

　　首先，根据我国《劳动法》第四十六条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。法律、法规规定的其他休假节日包括，清明节、端午节和中秋。但值得注意的是，我们平常放假三天或七天的节日，并不意味着法定节假日就是三天或七天。我国目前的法定节假日，其实是：元旦一天，春节三天，清明节一天，国际劳动节一天，端午节一天、中秋一天，国庆三天，全年法定节假日共十一天。剩下的时间都只是休息日调休。

　　按照《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里，要注意的一点是，法定节假日加班只给三倍工资，而普通的休息日，比如周六周日，可以安排补休或者支付百分之二百的工资报酬。在考试过程中，考到加班费的计算时，尤其要细心甄别的内容。

　　我们来看一道题目：

　　(单选题)小王在春节期间连续工作了7天，单位只为其补休1天，小王日工资为200元，按照《劳动法》的规定，小王这七天的工资总额为( )

　　A.1400

　　B.2600

　　C.2400

　　D.3000

　　【解析】《劳动法》第四十四条规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。题干中小王春节加班七天，法定节假日为三天，每天三倍工资，休息日为四天，每天两倍工资或补休，单位为其补休一天，扣除一天，故应当是三天为双倍工资。故这七天的工资为600×3+400×3=3000，D项正确，当选。故本题正确答案为D项。